【ママの転職】仕事と育児の両立、どこまで伝える？

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なるべく希望の条件での転職を叶えるため、

どうやって希望を伝えるべきかをお伝えします。

【転職エージェント】どこまで希望の条件を伝えるべき？【ママの転職】

転職エージェントに登録するとまずキャリアアドバイザーと面談があります。

その際に希望の働き方をどこまで伝えるべきでしょうか。

「時短勤務がしたい」「フレックス有の会社がいい」・・など、

キャリアアドバイザーには、自分の状況(子育て中であること）と希望の条件を正直に伝えましょう。

「条件多すぎないかな？」と思っても大丈夫です。

希望の条件が全部揃うことはほぼありませんが

希望5個のうちのどれか2.3個当てはまる求人はきっとあるので

「伝えた条件のうち2個当てはまればOKです」

「◯◯（例：フレックス）はマストでお願いします」

など伝えましょう。

まずは自分のなかの希望条件を洗い出して

そのなかで「マスト」「ベター」に仕分けをしてみてください。

面談の最後に「この条件だと求人少ないでしょうか？」とキャリアアドバイザーに確認をしてください。

「ご紹介できる求人がほとんどないです・・」と言われてしまったら

紹介してもらえるように条件の緩和について話し合ってください。

まずは求人を紹介してもらわないことには転職活動は進みません！

最初から条件ガチガチに絞るのはやめましょう。

求人票を見ていくうちに条件が変わることがあるかもしれません。

【面接で聞かれたらどう答える？】　「残業できますか？」【ママの転職】

hanaママが面接で何回か聞かれたのは、「残業できますか？」という質問。

印象を良くしようとして「可能な限り調整します」「問題ありません」

と言いたくなりがちですが・・

本当に毎日残業がある会社だったらどうでしょうか。

毎日残業と延長保育・・

数週間ならなんとか回りそうですが、

ずっと続けるのはつらくないですか。

でも「残業できません」だけでは×

必ず妥協点（代替案）をセットで伝えてください！

例えば・・

• 毎日残業は難しいですが、繁忙期や月末月初など部分的であれば調整します
• ※テレワーク可の場合※ 早朝や夜中に自宅で業務します
• ※朝はパパが保育園に行く場合※ ◯◯時から出社可能です
• 今は子どもが小さいので難しいですが、大きくなったときには残業可能です

代替案をセットで伝えることで、

「仕事に真面目に向き合う姿勢」をアピールできます！

【面接で聞かれたらどう答える？】「テレワークどれくらいしたい？」【ママの転職】

テレワーク可の会社の面接で、たまに聞かれる質問。

テレワーク、本当は毎日できたら最高ですよね。笑

でも、面接で正直に希望を言ってしまうのは×

なぜなら、テレワークについては会社や部署でかなり温度感が異なるからです。

「テレワーク週3でしたいです」と伝えた場合、「問題ありませんよ、みんなそうです」という会社と「週3もしたいの？やる気ないのかな？」と思われるケースも考えられます。

「テレワークしたい」＝「やる気ないのかな？条件重視なのかな？」

と後者のように捉えられるケースを極力避けましょう。

また、試用期間や引き継ぎ期間はテレワークできない会社もあるので

テレワークをたくさんしたいと伝えることで

会社に合わないと判断されることもあります。

どうしても「テレワーク」がマストの条件で頻度が気になるのであれば、

面接後（1次面接に合格した後）に

キャリアアドバイザーに確認しましょう。

もちろん、面接で自分からテレワーク関する質問をすることも絶対しないでください。

【ママの転職】まとめ